Генеральный директор открытого акционерного общества «Омский аэропорт», член Наблюдательного совета кадрового проекта «Омская область: ПРОдвижение» Олег Селиверстов считает, что широкое вовлечение жителей области в проект и прозрачная, объективная методика оценки участников покажет каждому перспективы получения привлекательной должности за счет своих качеств и инициативы.
«Сейчас нужны свежий взгляд и новые идеи, нужны люди, у которых много энергии и желания стать частью масштабных проектов. Мы видим и в бизнесе, что командам управленцев всегда нужна свежая составляющая, потому что именно такие люди предотвращают закостенелость взглядов и не дают сохранить позицию "так было всегда – пусть так и будет". Они задают вопросы, они имеют новые инструменты управления в своем портфеле. Думаю, что регулярное наполнение существующих команд такими новобранцами будет иметь однозначно позитивный результат на их эффективность и креативность», – сказал он в своем комментарии.
По мнению топ-менеджера, этот кадровый проект поможет выдвинуться тем, кто чувствует себя недооцененным или не имеющим возможности реализовать себя в рамках текущей занятости. «Если вы хотите чего-то большего, интересного, готовы учиться, замечаете в себе энергию, которую негде применить в ваших имеющихся условиях, вам нужно попробовать себя в этом конкурсе. Здесь важна правильная комбинация склада характера, жизненной позиции и внутренней энергии», – добавил он.
Участникам кадрового отбора Олег Селиверстов пожелал не стесняться показывать свои лучшие качества: «Представьте, что участие в этом конкурсе – это ваш личный проект, и вы в его начале. Однозначно правильных путей в этом проекте нет, но многие пути приведут к успеху».
«Сейчас нужны свежий взгляд и новые идеи, нужны люди, у которых много энергии и желания стать частью масштабных проектов. Мы видим и в бизнесе, что командам управленцев всегда нужна свежая составляющая, потому что именно такие люди предотвращают закостенелость взглядов и не дают сохранить позицию "так было всегда – пусть так и будет". Они задают вопросы, они имеют новые инструменты управления в своем портфеле. Думаю, что регулярное наполнение существующих команд такими новобранцами будет иметь однозначно позитивный результат на их эффективность и креативность», – сказал он в своем комментарии.
По мнению топ-менеджера, этот кадровый проект поможет выдвинуться тем, кто чувствует себя недооцененным или не имеющим возможности реализовать себя в рамках текущей занятости. «Если вы хотите чего-то большего, интересного, готовы учиться, замечаете в себе энергию, которую негде применить в ваших имеющихся условиях, вам нужно попробовать себя в этом конкурсе. Здесь важна правильная комбинация склада характера, жизненной позиции и внутренней энергии», – добавил он.
Участникам кадрового отбора Олег Селиверстов пожелал не стесняться показывать свои лучшие качества: «Представьте, что участие в этом конкурсе – это ваш личный проект, и вы в его начале. Однозначно правильных путей в этом проекте нет, но многие пути приведут к успеху».
