Предприниматель из Омска Ксения Лямцева рассказала о своем решении принять участие в кадровом проекте «Омская область: ПРОдвижение»: «Для меня лично это возможность на региональном уровне обозначить острую проблему, решение которой сократит отток талантливой молодежи из региона. На мой взгляд, это одна из наиболее актуальных проблем в Омской области».
Со своей стороны Ксения предлагает внедрение концепции молодежной политики в компаниях с позиции трудовых ценностей сегодняшней молодежи.
По мнению участницы, сейчас очень важно улучшение материальной поддержки молодых сотрудников. «Необходимо создание комплекса мер финансовых поощрений за достижения в сфере трудовой деятельности; создание условий и системы мотивации, способствующих самообразованию молодежи в выбранной ими сфере трудовой деятельности; организация доступа к образовательным, профессиональным курсам и мероприятиям; формирование благоприятных условий и среды, в том числе коммуникационной, для развития творческого подхода у молодых специалистов; поддержка и развитие творческой и интеллектуальной активности молодых сотрудников; разработка и реализация системы наставничества», – добавила она.
Ксения Лямцева выразила уверенность в том, что добиться успеха в проекте ей помогут ее опыт, экспертиза и знания. «Я окончила экономический факультет ОмГУ им. Ф. М. Достоевского со степенью магистра экономики и специализацией "Управление человеческими ресурсами". Сейчас учусь на экономическом факультете МГУ им. М. В. Ломоносова по программе "Управление персоналом современной организации". Веду авторские тренинги, которые пользуются популярностью у таких организаций, как "Газпром", НПО "Мир", Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта, музей им. М. А. Врубеля и многих других. У меня есть большое желание изменить ситуацию с оттоком молодежи и внести свой вклад в развитие родного края», – подчеркнула она.
Со своей стороны Ксения предлагает внедрение концепции молодежной политики в компаниях с позиции трудовых ценностей сегодняшней молодежи.
По мнению участницы, сейчас очень важно улучшение материальной поддержки молодых сотрудников. «Необходимо создание комплекса мер финансовых поощрений за достижения в сфере трудовой деятельности; создание условий и системы мотивации, способствующих самообразованию молодежи в выбранной ими сфере трудовой деятельности; организация доступа к образовательным, профессиональным курсам и мероприятиям; формирование благоприятных условий и среды, в том числе коммуникационной, для развития творческого подхода у молодых специалистов; поддержка и развитие творческой и интеллектуальной активности молодых сотрудников; разработка и реализация системы наставничества», – добавила она.
Ксения Лямцева выразила уверенность в том, что добиться успеха в проекте ей помогут ее опыт, экспертиза и знания. «Я окончила экономический факультет ОмГУ им. Ф. М. Достоевского со степенью магистра экономики и специализацией "Управление человеческими ресурсами". Сейчас учусь на экономическом факультете МГУ им. М. В. Ломоносова по программе "Управление персоналом современной организации". Веду авторские тренинги, которые пользуются популярностью у таких организаций, как "Газпром", НПО "Мир", Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта, музей им. М. А. Врубеля и многих других. У меня есть большое желание изменить ситуацию с оттоком молодежи и внести свой вклад в развитие родного края», – подчеркнула она.
