Руководитель блока оценочных мероприятий кадрового проекта «Омская область: ПРОдвижение» Дмитрий Лисицын отметил, что отбор, который будет проводиться в рамках проекта, основан на трех основных принципах: открытость, объективность и прозрачность. «На всех этапах для нас очень важно соблюдать правило равенства возможностей, поэтому все участники окажутся в абсолютно одинаковых условиях. Все выстроено максимально технологично, чтобы обеспечить предельную объективность и точность оценки», – подчеркнул он.
Дмитрий Лисицын также отметил, что практика проведения подобных проектов в других регионах России показала свою эффективность. «Многие из победителей были назначены на ключевые должности – руководители отделов, управлений, заместители руководителей департаментов. В Омской области мы планируем добиться таких же результатов, выявить самых упорных, талантливых руководителей, чтобы они могли в дальнейшем содействовать развитию региона и максимально полно использовать свои возможности», – добавил он.
Дмитрий Лисицын также отметил, что практика проведения подобных проектов в других регионах России показала свою эффективность. «Многие из победителей были назначены на ключевые должности – руководители отделов, управлений, заместители руководителей департаментов. В Омской области мы планируем добиться таких же результатов, выявить самых упорных, талантливых руководителей, чтобы они могли в дальнейшем содействовать развитию региона и максимально полно использовать свои возможности», – добавил он.
